teori produktivitas kerja. Lantas apa itu produktivitas sebenarnya? Di artikel ini kita akan membahas secara detail tentang pengertian produktivitas, contoh-contohnya, tujuan, jenis, hingga. teori produktivitas kerja

SNI 2002 ini adalah standar produktivitas bagi pekerjaan konstruksi yang berlaku di seluruh Indonesia. Manajemen Sumber Daya Manusia. Produktivitas adalahukuranefisiensi produktif. produktivitas kerja Tabel 4. 1 Produktivitas Kerja 2. Herzberg . Produktivitas marjinal tidak terpaku semata-mata W3 W2 W1transformational, dan produktivitas kerja, dan juga menyajikan penelitian-penelitian sebelumnya, model penelitian dan hipotesis penelitian. Capaian tingkat produktivitas kerja sebesar 90%. Teori ini berpandangan bahwa tuntutan kerja (job demands), distractors, dan facilitators dapat mengaktivasi sifat kepribadian (personality trait) laten individu sehingga produktivitas kerja diantaranya : 1. Teori lingkungan kerja non fisik yang paling sesuai dengan dengan keadaan perusahaan adalaha teori dari Septianti (2016). kerja yang tidak terserap di sektor-sektor industri yang mengakibatkan menurunnya produktivitas. TINJAUAN PUSTAKA A. Memiliki karyawan yang mempunyai kemauan atau motivasi dalam diri karyawan (motivasi intrinsik) untuk bekerja merupakan faktor penting dalam mencapai produktivitas. ISBN : 978-602-60611-0-2 Sampul Bagian Belakang, Pojok Kiri Bawah. Produktivitas kerja merupakan salah satu masalah penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan. I. Kata Kunci: Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja Business Management Jounal 17 (2 ) : 193 - 115. Pasar kerja dimana terjadi proses mempertemukan lowongan kerja dan pencari kerja. Efektivitas yaitu suatu ukuran yang menyajikan gambaran tentang seberapa jauh target yang dapat tercapai baik secara kuantitas dan waktu. Produktivitas adalah kemampuan berproduksi pekerja dalam menyelesaikan kuantitas pekerjaan yang ditetapkan dan menentukan keberhasilan pelaksanaan proyek. Produktivitas Kerja a. Teori motivasi dapat digolongkan menjadi dua yaitu teori kepuasan atau content theory dan process theory. 1. Adapun tujuan penelitian ini yaitu untuk membuktikan konsep dan teori terkait pengaruh kompetensi guru terhadap produktivitas kerja guru, pengaruh motivasi kerja guru terhadap produktivitas guru, dan pengembangan karir guru terhadap produktivitas kerja guru di SMP dan SMK Al Hamidiyah Jakarta Barat. 162 . Sri Wahyu & Elu, Wilfridus B. LANDASAN TEORI A. Teori lima kebutuhan Hierarki Maslow yaitu. Menurunkan produktivitas,merupakan kecenderungan rendahnya aktivitas kerja. 2 Kung H. Semangat Kerja Merupakan usaha untuk lebih baik dari hari kemarin. Dasar Teori . 3. Analisis dilakukan dengan cara mengidentifikasi metode (methods analysis) yang berlangsung saat ini kemudianA. Penulis menggunakan berbagai sumber pustaka yang relevan dan kredibel untuk mendukung analisisnya. Pengertian Produktivitas Kerja Produktivitas kerja guru adalah daya hasil kerja guru yang berupa kemampuan dan keterampilan di dalam menghasilkan kualitas pendidikan dan pengajaran sesuai dengan standar yang ditetapkan baik dalam skala sekolah maupun nasional. Produktivitas kerja pegawai mengandung pengertian adanya kemampuan pegawai untuk dapat menghasilkan barang atau jasa yang dilandasi sikap mental bahwa hari ini harus lebih baik dari hari kemarin, hari esok harus lebih baik dari hari ini. 4 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Produktivitas kerja tidak meningkat atau menurun dengan sendirinya, melainkan ada. Dari sisi lain produktivitas kerja merupakan pemanfaatan atau penggunaan sumber daya manusia secara efektif dan efisien. efisiensi kerja dan keterampilan serta peningkatan kecemasan atau kebosanan. Pandji Anoraga dalam bukunya berjudul ‘Psikologi Kerja’ menyebutkan. 2 Manfaat Penilaian Produktivitas Kerja Menurut Sinungan (2009:126), manfaat dari pengukuran produktivitas kerja adalah sebagai berikut: 1. Kinerja a. Peningkatan produktivitas melalui jurus ini adalah dengan cara meningkatkan output, tapi tidak mengurangi penggunaan input (N asution, 2001:209) Produktvitas kerja yang tinggi atau cendrung meningkat sangat penting bagi perusahaan, karena dengan meningkatnya produktivitas kerja karyawan, maka efesiensi dan efektivitas perusahaan akan meningkat. Sehingga berdasarkan teori para ahli dan penelitian terdahulu, maka faktor yang diteliti dalam penelitian adalah pengaruh. 4. Berdasarkan teori Gaol (Siagian, 2016), menjelaskan bahwa terdapat faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, diantaranya yaitu: a. B. 839 4 . Setiap perusahaan selalu berusaha agar karyawan bisa berprestasi dalam bentuk memberikan produktivitas kerja yang maksimal. Di sisi lain, Ekonomi Sumber Daya Manusia (ketenagakerjaan). Adapun sampel yang digunakan adalah karyawan PT Surveyor Indonesia pada divisi operasional yang berjumlah 50 orang. kemampuan produktivitas kerja dari responden menunjukkan bahwa responden yang menjawab setuju sebanyak 17 orang (50 %) dan yang menjawab sangat setuju sebanyak 17 orang (50 %) . Peningkatan produktifitas kerja merupakan salah satu tujuan yang sangat penting bagi organisasi dengan adanya peningkatan produktifitas akan memberikan keuntungan bagi organisasi, produktivitas. 2. 1. Pengertian Prestasi Kerja . 3 Husein Umar. Pada dasarnya, teori-teori motivasi dapat dibedakan menjadi 3 (tiga) macam kelompok yaitu: Pertama teori isi (content theory) yangterhadap produktivitas kerja karyawan pada kantor Dinas Perdagangan, Perindustrian, Koperasi dan UMKM Samarinda serta untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja pegawai. Penciptaan barang. LANDASAN TEORI 2. URSAS MDA ARAuntuk menuju tercapainya tujuan suatu organisasi sehingga produktivitas merupakan suatu penentu dalam mencapai tujuan orgnisasi. This article discusses the results of research on the influences between two variables. Tujuan pengukuran ini adalah untuk menilai apakah efisiensi produktif meningkat atau menurun. 1. (2011). 1. 1 Pengertian Produktivitas Kerja Produktivitas kerja berasal dari bahasa inggris, product: result, outcome berkembang. Komponen Lingkungan Kerja Komponen lingkungan kerja dinyatakan oleh Srivastava (2008, p. Pengertian Produktivitas Kerja . Teori Motivasi Kebutuhan Teori ini dikemukakan oleh Abraham A. yang ada atau ditetapkan oleh perusahaan. , Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja PadaPengertian dan Definisi Produktivitas Kerja- Berikut ini beberapa pengertian atau definisi produktifitas kerja, faktor-faktor yang mempengaruhi produktifitas kerja, dan juga pengukuran produktifitas kerja. Tinjauan Teori. Produktivitas Kerja Karyawan 1. Pengertian Produktivitas Batasan mengenai produktivitas bisa dilihat dari berbagai sudut pandang, tergantung kepada tujuan masing-masing organisasi (m isalnya, utnuk profit ataukah untuk customer satisfaction), juga tergantung pada. Produktivitas Kerja a. Daily Productivity Daily productivity merupakan produktivitas harian yang dihasilkan pekerja di lapangan. Produktivitas kerja guru adalah2. KAJIAN TEORI 1. Mempertahankan kestabilan karyawan perusahaan d. 1 Teori Pasar Tenaga Kerja Pengertian pasar pada umumnya adalah tempat pertemuan antara penjual dan pembeli sehingga timbul proses transaksi ekonomi. Untuk dapat mencapai. Produktivitas bahan baku = berdasarkan rasio output terhadap input bahan baku. Tanpa adanya manusia maka faktor produksi lainnya tidak berguna, untuk itu produktivitas kerja karyawan merupakan hal yang penting bagi. A. Landasan Teori 1. produktivitas kerja yang akan semakin meningkat dengan seiring bertambahnya usia, kemudian cenderung menurun menjelang usia tua atau memasuki usia pensiun. Mutu 3. 1. Pengertian Kinerja karyawan. Perumusan Masalah. Menurut Teguh (2009:162) istilah produktivitas pada dasarnya berasal dari kata produktivity dalam bahasa inggrisnya mengandung pengertian product A. Produktivitas Kerja 2. Lingkungan kerja dapat diartikan sebagai kekuatan – kekuatan yang mempengaruhi, baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja organisasi pemerintah atau perusahaan. a. Dari uraian diatas mengenai latar belakang peneliti mencoba merumuskan masalah sebagai berikut : 1. Lingkungan kerja fisik adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja yang mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas yang. 1. 2 1. Setiap perusahaan selalu berusaha agar karyawan bisa berprestasi dalam bentuk memberikan produktivitas kerja yang maksimal. Produktivitas Pengertian dari produktivitas sangatlah berbeda dengan produksi, orang sering menghubungkan pengertian antara produktifitas dengan. Menurut Ervianto (2008) dalam buku 6 Pengukuran Produktivitas Kelompok Pekerja Bangunan Dalam Proyek Konstruksi, Pengertian produktivitas tersebut biasanya dihubungkan dengan produktivitas pekerja dan dapat dijabarkan sebagai perbandingan antara hasil kerja dan jam kerja. Keamanan Kerja Guna menjaga tempat dan kondisi lingkungan kerja tetap dalam keadaan aman. Aspek kwalitas, dalam arti jasa kerja yang tersedia dan diberikan untuk produksi. 2. hubungan yang positif. Produktivitas Tenaga Kerja di Indonesia Mesi Mukhlisiana1,Idris2, Melti Roza Adry3 a Jurusan Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang. 2. Peningkatan produktivitas melalui jurus ini adalah dengan cara meningkatkan output, tapi tidak mengurangi penggunaan input (N asution, 2001:209) Produktvitas kerja yang tinggi atau cendrung meningkat sangat penting bagi perusahaan, karena dengan meningkatnya produktivitas kerja karyawan, maka efesiensi dan efektivitas perusahaan akan meningkat. meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian. Pengertian Produktivitas Kerja Menurut Sinungan (dalam Sedarmayanti 2017:431) mengemukakan. 74) Kepuasan Kerja adalah suatu sikap karyawan. b. Menurut Riyanto (1986:22) secara teknis. 3. 1 Eddy Herjanto. Dengan demikian, kegiatan pelatihan dan. 9 Rules of credit X = Work hour X Total Work Hour (2. Pengertian Produktivitas Kerja Setiap Perusahaan selalu berusaha agar karyawan bias berprestasi dalam bentuk memberikan produktivitas kerja yang maksimal. 5 C. 2 Kinerja PerekonomianOleh karenanya, produktivitas kerja karyawan merupakan persyaratan kerja yang harus dipenuhi oleh setiap karyawan. Produktivitas kerja karyawan menurut Mali (dalam Sedarmayanti, 2009) adalah hasil kerja dengan menggunakan waktu secara hemat (efisien) dan melebihi target yang ditetapkan (efektif), hasil kerja nyata karyawan dalam memenuhi standar kerja ini ditetapkan oleh perusahaan. Evaluasi produktivitas kerja digunakan untuk penyelesaian misalnya: pemberian bonus dan bentuk kompensasi. Menurut Robbins yang dialihbahasakan oleh Molan (2010:46) Hubungan LANDASAN TEORI 2. Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan 3. 24 Agustus 2021 10:21. Kata Kunci: Produktivitas, Jam Kerja Efektif, Cobb-Douglas, Indeks Efisiensi. LANDASAN TEORI 2. Dengan demikian semakin baik keterampilan, 20 20 keahlian, disiplin, ketekunan, ketepatan menggunakan metode serta alat-alat lain dalam bekerja, maka semakin inggi. LANDASAN TEORI A. • Menjamin keselamatan dan kesehatan orang lain yang berada ditempat. 1 Produktivitas Kerja 2. 1. Pengertian Produktivitas Kerja Setiap perusahaan selalu berusaha agar karyawan bisa berprestasi dalam bentuk memberikan produktivitas kerja yang maksimal. Salah satu faktor penting yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah motivasi. 1. 2. 2008, dalam penelitian analisis produktivitas alat-alat berat proyek dengan studi kasus proyek pengembangan Bandar Udara Hasanudin Maros Makassar. 1 Grand Theory Perilaku organisasi mempelajari dampak dari individu, grup dan kelompok terhadap. TINJAUAN PUSTAKA. 1 Beban Kerja Beban kerja (workload) dapat didefinisikan sebagai suatu perbedaan antara kapasitas atau kemampuan pekerja dengan tuntutan pekerjaan yang dihadapi. 1. 995,07 dan 59. kesempatan berprestasi. produktivitas pekerjaan pengecoran balok, dan plat adalah faktor jumlah pekerja. c. Produktifitas Kerja 1. 11, NO. 99) Produktivitas secara umum diartikan sebagai hubungan antara keluaran (barang-barang atau jasa) dengan masukan (tenaga kerja, bahan, uang). Teori Disiplin Kerja Disiplin kerja sangat penting bagi karyawan maupun bagi organisasi karena disiplin kerja akan mempengaruhi produktifitas kerja karyawan. Pengertian Produktivitas Kerja . Teori produktivitas marginal menyatakan bahwa biaya produksi tambahan yang dibayarkanLANDASAN TEORI . Produktivitas kerja karyawan menurut Mali (dalam Sedarmayanti, 2009) adalah hasil kerja dengan menggunakan waktu secara hemat (efisien) dan melebihi target yang ditetapkan (efektif), hasil kerja nyata karyawan dalam memenuhi standar kerja ini ditetapkan oleh perusahaan. ” Sedangkan motivasi merupakan hal yang menyebabkan,. Produktivitas merupakan faktor penting bagi penentuan keberhasilan. Bagaimanakah pengaruh sikap kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Mazuvo Indo? terhadap produktivitas karyawan adalah faktor usia. Serba-serbi upah dan hubungannya dengan produktivitas kerja. 2. Secara umum yang dimaksud dengan produktivitas kerja adalah perbandingan antara hasil yang dicapai (output) dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan (input). Terdapat banyak teori yang memuat tentang faktor – faktor menunjukan produktivitas faktor tertentu yang digunakan untuk menghasilkan keluaran. LANDASAN TEORI . Semangat Kerja 2. mengemukakan motivasi eksternal lebih berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dibandingkan motivasi internal. Ergonomi didefinisikan sebagai ilmu yang mempelajari tentang aspek-aspek manusia dalam lingkunganSalah satu caranya adalah dengan meningkatkan produktivitas tenaga kerja industri manufaktur itu sendiri. 2. Produktivitas . Sinungan dalam Nugroho (2005: 5) “Produktivitas kerja adalah: suatu sikap mental yang mempunyai pandangan bahwa kehidupan hari ini harus lebih baik dari padaPentingnya produktivitas kerja mencakup banyak hal, dimulai dari produktivitas tenaga kerja, produktivitas. Pengertian produktivitas bila dituliskan dalam suatu bentuk perumusan matematis adalah sebagai berikut : Produktivitas = Satuan Hasil Kerja/ Satuan Waktu Keterangan : Hasil kerja adalah sejumlah hasil, tugas, atau proses yang bisa dilaksanakan dalam 1 (satu) periode tertentu (dapat berupa hari atau jam). Stres Kerja Robbins (2007 : 793) mendefinisikan stress adalah kondisi dinamik. Produktivitas kerja merupakan bagai mana menghasilkan atau meningkatkan barang dan jasa setinggi mungkin dengan memanfaatkan sumber daya secara efisien. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Di dalam upaya peningkatan produktivitas kerja diperlukan katalis seperti keterampilan pekerja, penemuan teknologi dan mesin – mesin produksi yang akan menambah efisiensi pekerjaan. Landasan Teori 1. 2. Landasan Teori . Produktivitas secara umum diartikan sebagai hubungan antara keluaran (barang-barang atau jasa) dengan masukan (tenaga kerja, bahan, uang), produktivitas adalah ukuran efisien produktif. 1 Keselamatan dan Kesehatan Kerja ( K3 ) Keselamatan kerja merupakan suatu upaya agar pekerja selamat ditempat kerjanya sehingga terhindar dari kecelakaan termasuk dalam menyelamatkan. LANDASAN TEORI DAN TINJAUAN PUSTAKA 2. satuan waktu dan sebagai tolok ukur jika ekspansi dan aktivitas dari sikap sumber. Manfaat Penelitian. Pengertian Produktivitas Kerja Menurut Sinungan (2003) mendefinisikan produktivitas sebagai perbandingan antara total pengeluaran pada. lebih baik pada gilirannya akan sangat 2. Biasanya makin rumit pekerjaan yang diPada teori produktivitas marginal tenaga kerja terdapat dua asumsi yang di pakai : 1. Efisiensi tenaga kerja f. produktivitas kerja meliputi: 1) Kuantitas kerja adalah merupakan suatu hasil yang dicapai oleh. KAJIAN TEORI. Teori ini berpandangan bahwa . 1. Teori Motivasi Teori motivasi dikelompokkan menjadi 2 (dua), yaitu: 1) Teori Kepuasan (Content Theory) Teori ini.